Sabés de qué van las competencias laborales?
Vas a elegir a tus empleados porque te los recomendó Doña Rosa, que conocía a la madre del postulante desde pequeña? Pese a las buenas intenciones hasta las mejores familias hacen contribuciones extrañas a la armonía del mundo.
Doy un ejemplo en lenguaje del alma, es más fácil de entender que el técnico: tome un empleado que cree que la vida le debe algo y ya sabe dónde intentará compensárselo. Es una posible visión integral del desafío. El caso bien puede ser distinto, claro está. Se trata de minimizar el riesgo de un colaborar incompatible con su filosofía de trabajo o empresa.
Es gratis Doña Rosa, pero a veces nos sale muy cara a largo plazo. Separarse de un empleado con bajos estándares o poca honestidad es a veces como un divorcio porque nunca parece el momento ideal y el malestar se acrecienta.
Con un profesional altamente entrenado puede evaluar antes a su postulante, chequearlo en el durante e intentar mejorarlo para el futuro. Puede también hacer una tarea grupal para que funcionen mejor sus colaboradores y así capacitarlos en orientación al cliente, comunicación, trabajo en equipo, dinamismo o las competencias que se requieran.
Lic. Marisa Rau
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