Cómo puede ayudarte un psicólogo a la hora de contratar personal

Tras poner en orden tus prioridades (en eso también podemos ayudarte) confía en su asesoramiento.

¿Te gusta un potencial empleado y quieres una evaluación psicolaboral o acaso una evaluación de potencial?

Será una inversión que te dará una visión clara del estilo de trabajo y del estilo personal de tu candidato.

No esperes magia en 5 minutos, es un proceso que lleva algunas horas si buscas un trabajo de excelencia. Puedes quererlo breve o puedes quererlo útil, trata de buscar lo segundo (hay gangas que se pagan caro a futuro).

Si el puesto es clave o ésta persona tendrá tu dinero en tus manos, las evaluaciones son más profundas y por tanto más extensas.

No busques informes orales para ahorrar, no te serán ni la mitad de útiles. Un trabajo bien hecho te evitará dolores de cabeza futuros (el costo de capacitar a un empleado que luego se va o no rinde es algo que debe ponerse en la balanza).

Si te enamoraste de tu candidato y no estás dispuesto a dejarlo ir ante un informe que encienda alarmas, igual te será útil un análisis imparcial que te ayude a eliminar los puntos ciegos o te brinde sugerencias sobre cómo liderarlo.

Marisa